按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。