單項(xiàng)選擇題勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
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1.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
2.單項(xiàng)選擇題作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
3.單項(xiàng)選擇題作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動定額法
4.單項(xiàng)選擇題作為一種績效考評方法，（）的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單，能夠激勵員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個人素質(zhì)，適用于變化劇烈、需要大量的知識能力作為業(yè)績支持的行業(yè)，如計(jì)算機(jī)行業(yè)。
A.主觀考評方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評方法
D.行為主導(dǎo)型
5.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)想把下級考評導(dǎo)入績效考評系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級考評的積極作用，要注意三個方面，即參與管理、（）以及具體的考評內(nèi)容。
A.被考評者匿名
B.考評者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
最新試題
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題