根據(jù)獨(dú)立程度的不同，企業(yè)可分為（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的組成與職責(zé)。

調(diào)整人們?cè)谧匀毁Y源開(kāi)發(fā)、利用、保護(hù)和管理過(guò)程中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱是指（）

用人單位實(shí)際用工早于書面勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的，則用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系建立于（）

對(duì)外地商品設(shè)定歧視性收費(fèi)項(xiàng)目、實(shí)施歧視性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或者規(guī)定歧視性價(jià)格，這些行為的性質(zhì)屬于（）

在反壟斷執(zhí)法實(shí)踐中形成了兩種認(rèn)定原則，即（）

申請(qǐng)發(fā)明和實(shí)用新型專利提交的文件中，具體說(shuō)明專利保護(hù)的范圍的書面文件是（）

A公司是否有權(quán)拒絕B公司提貨？為什么？

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)，下列表述不當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

下列情形中經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該支付懲罰性賠償?shù)氖牵ǎ?/p>