問答題

【簡答題】勞動法適用于何種企業(yè)？

答案：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

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【簡答題】勞動法是什么時候通過，什么時候開始實施的？

答案：勞動法于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用如何處理？

答案：如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費用部分，可以不用返還。