A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.社會(huì)因素
D.技術(shù)因素
E.法律因素
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A.直線經(jīng)理
B.技術(shù)顧問(wèn)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)者
D.一般員工
E.人力資源部門人員
A.招聘與任職體系
B.培訓(xùn)發(fā)展體系
C.工作評(píng)價(jià)體系
D.薪酬分配體系
E.員工激勵(lì)體系
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源開發(fā)與管理組織
C.人力資源開發(fā)與管理技術(shù)
D.人力資源開發(fā)與管理操作
E.人力資源開發(fā)管理與激勵(lì)
A.人力資源的地區(qū)分布
B.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
A.個(gè)人
B.跨國(guó)公司
C.組織
D.企業(yè)
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）