A.市場決定就業(yè)狀況
B.剝削與被剝削的關系
C.工業(yè)民主化
D.以勞資對立抗衡為主軸,完全排除國家干預
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A.斗爭模式
B.勞資抗衡
C.勞資制衡
D.多元放任模式
A.罷工
B.不服從
C.工作松懈
D.辭職
A.被迫
B.自愿
C.獲得滿足
D.協(xié)作
A.個別勞動關系與集體勞動關系
B.平等性勞動關系與隸屬性勞動關系
C.對等性勞動關系與非對等性勞動關系
D.經濟性勞動關系與社會性勞動關系
A.個別性與集體性
B.平等性與隸屬性
C.對等性與非對等性
D.經濟性、法律性與社會性
最新試題
經濟全球化的主體是(),是國際生產的主要組織形式,是經濟全球化的主要承載者和推動者。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導位置,進而導致勞動力市場工資的()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
在數字經濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
就業(yè)是派生需求,復工復產才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
工會的建立是勞動者行使()的表現,目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。
集體談判的結構,是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內在聯(lián)系。
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數,實現效用最大化。
新古典經濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數,實現效用最大化,會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。