A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
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A.上下級關(guān)系好,職位權(quán)力強,任務(wù)結(jié)構(gòu)簡單
B.上下級關(guān)系差,職位權(quán)力強,任務(wù)結(jié)構(gòu)簡單
C.上下級關(guān)系好,職位權(quán)力強,任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
D.上下級關(guān)系差,職位權(quán)力弱,任務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜
A.利用一切宣傳媒體
B.增強員工的體魄
C.培養(yǎng)和樹立典型
D.加強相關(guān)培訓(xùn)教育
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.凝聚功能
D.激勵功能
A.系統(tǒng)性
B.相對穩(wěn)定性
C.融合性
D.精神性
A.精神性
B.系統(tǒng)性
C.相對穩(wěn)定性
D.融合性
A.扁平化
B.市場鏈
C.無邊界型
D.柔性化
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)制
A.產(chǎn)品業(yè)務(wù)
B.銷售渠道
C.顧客類型
D.職能性質(zhì)
A.有機式組織
B.機械式組織
C.虛擬式組織
D.分權(quán)式組織
A.目標(biāo)一致原則
B.分工與協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.權(quán)責(zé)對等原則
最新試題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
中層管理者的角色種類有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
損耗時間的外在因素有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()