判斷題

人員可靠性分析方法HRA中，對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析，具體過程可以分為差錯(cuò)辨識(shí)；差錯(cuò)頻率確定；差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)；任務(wù)執(zhí)行時(shí)間4個(gè)階段。（）

答案： 錯(cuò)誤
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