對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。