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績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
A.績效溝通
B.績效評估
C.績效計劃制定
D.績效考核
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單項選擇題
績效導(dǎo)入的焦點就是進(jìn)行()。
A.績效戰(zhàn)略
B.績效計劃
C.績效培訓(xùn)
D.績效考核
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單項選擇題
()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo),使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
A.自我報告法
B.行為等級評定法
C.因素考核法
D.360度考核法
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