兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。