A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
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C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
A.補(bǔ)償功能
B.吸引功能
C.激勵(lì)功能
D.保留功能
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
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