應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試的具體技巧有（）

群體溝通的缺點有（）

（）是撰寫報告的原因，也可以看做是報告的引言。（）是報告主體，包括事實和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費用。

下列最好地描述了可能在跨國公司遇到的溝通障礙（）

可以怎樣提高跨文化溝通策略能力？（）

一封規(guī)范的信函特點包括（）

求職簡歷的格式包括（）

關(guān)于跨文化溝通的特點，正確的是（）。

在進(jìn)行小組討論時應(yīng)注意（）

常規(guī)面試中主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的（）等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀態(tài)做出評價。