A.時(shí)間、場(chǎng)所的選擇
B.認(rèn)真傾聽(tīng)員工解釋
C.主管應(yīng)多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題，激起員工的興趣
D.善于給員工下臺(tái)階
E.以積極的方式結(jié)束面談
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A.人力資源部
B.部門(mén)經(jīng)理
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.員工
A.德魯克
B.朗旭
C.柯克帕特里克
D.艾森克
A.行政辦公室
B.財(cái)務(wù)部
C.人力資源部
D.銷(xiāo)售部
A.對(duì)被考核者的表現(xiàn)達(dá)成雙方一致的看法
B.使員工認(rèn)識(shí)到自己的成就和優(yōu)點(diǎn)
C.指出員工有待改進(jìn)的方面
D.協(xié)商下一個(gè)績(jī)效周期的目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
E.對(duì)員工做出績(jī)效獎(jiǎng)懲
A.結(jié)果性
B.多因性
C.行為性
D.多維性
E.動(dòng)態(tài)性
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）