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阿米巴模式將整個公司劃分為許多小型組織,每個小型組織只作為一個單獨的利潤中心按照微型企業(yè)的方式進行獨立經營。
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資源的上下級關系、平行關系、內外部關系、工作流程、崗位職權、崗位職責、工作內容、工作目標等各類要素的組合配置方式。
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廣義人力資源規(guī)劃指的是人員的配置計劃、補充計劃和晉升計劃。
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