A.溝通主客體的層次差異
B.溝通雙方的背景文化差異
C.溝通的微觀環(huán)境中的文化氛圍
D.組織或社會(huì)的規(guī)則差異
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A.組織因素
B.組織文化因素
C.組織成員因素
D.自然因素
A.系統(tǒng)性
B.根本性
C.全局性
D.穩(wěn)定性
A.經(jīng)濟(jì)技術(shù)因素
B.政治法律因素
C.文化因素和自然生態(tài)條件
D.國(guó)際背景因素
A.教育素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.道德素質(zhì)
D.智慧素質(zhì)
A.巴納德
B.西蒙
C.卡斯特
D.韋里克
最新試題
（）是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括（）。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是（）
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門(mén)所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡(jiǎn)單。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展，必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。