員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。

員工工資由（）、（）和（）組成。

電客車司機(jī)負(fù)責(zé)車內(nèi)遺失物品的收集，在運(yùn)營中拾到的遺失物品，交（），進(jìn)車輛段/場后電客車車內(nèi)拾到的遺失物品，由車場交就近車站，并做好遺失物品的交接登記等工作。

員工對個(gè)人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。

垃圾分類四類垃圾分別為（）。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。

站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時(shí)應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。

各中心對員工工作業(yè)績實(shí)行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績效兌現(xiàn)。