A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.工作本身的屬性
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
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A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.訴訟
A.半年
B.—年
C.兩年
D.三年
A.基層人民調(diào)解組織
B.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
D.社會(huì)保障組織
A.申請(qǐng)仲裁
B.自動(dòng)仲裁
C.自愿仲裁
D.強(qiáng)制仲裁
A.充分溝通
B.相互妥協(xié)
C.激烈爭論
D.民主
最新試題
規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）
國際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過（）
勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于（）
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。
下列屬于工資總額的組成部分的有（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）