A.超語言現(xiàn)象
B.環(huán)境
C.時(shí)間安排
D.語言聊天
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A.遵守企業(yè)員工自定福利當(dāng)中提到的條目
B.《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》所做的關(guān)于加班工資和最低工資的規(guī)定
C.各州工傷保險(xiǎn)法所做的關(guān)于繳納保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定
D.1974年《員工退休收入保障法》中對(duì)非歧視性雇用所做的規(guī)定
A.嬰兒潮時(shí)期出生的嬰兒變老，對(duì)健康保健需求增加
B.醫(yī)務(wù)人員將死亡視為非自然現(xiàn)象，這導(dǎo)致延長那些身患致命疾病者的壽命所需的花費(fèi)更多
C.人的預(yù)期壽命縮短，人們恐懼而提升醫(yī)療消費(fèi)
D.在醫(yī)療研究方面取得的進(jìn)步增加了更為有效的診斷檢測(cè)和治療手段
A.感知
B.集中
C.分析
D.回饋
A.種族平等
B.平權(quán)政策
C.平等就業(yè)機(jī)遇政策
D.多元化策略
A.提高組織跨文化管理能力
B.實(shí)現(xiàn)重大的經(jīng)營模式變革
C.提高員工的工作業(yè)績、工作熱情和忠誠度
D.員工之間矛盾擴(kuò)大，抱怨和投訴增多
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）