單項選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是（）。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓
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1.單項選擇題日前，各種勞務派遣組織提供的勞務人員屬于（）
A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設計
2.單項選擇題在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗的人而言，（）遠比學歷更要。
A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績
D.工作經(jīng)歷
3.單項選擇題招聘人員可以通過簡歷大致地了解應聘者的情況，（）判斷是否需要安排面試。
A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
4.單項選擇題（）就是“以點代面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面。
A.暈輪效應
B.首因效應
C.對比效應
D.錄用壓力
5.單項選擇題根據(jù)國外資料的統(tǒng)計分析，公司在招聘辦公室員工時，大都采用（）方法。
A.內(nèi)部提升
B.獵頭公司
C.借調(diào)
D.上門招聘
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題