單項選擇題將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據是（）。
A.薪酬的發(fā)生機制
B.薪酬的功能
C.薪酬的內容
D.薪酬的形式
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據是按績效考核的（）。
A.標準劃分
B.性質劃分
C.主體劃分
D.形式劃分
2.單項選擇題下列既是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程最終目的的是（）。
A.員工需求
B.企業(yè)需求
C.績效考核
D.考核結果
3.單項選擇題公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。
A.自然流出
B.主動流出
C.被動流出
D.隨機流出
4.單項選擇題能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
A.員工替換法
B.人員核查法
C.技術清單表法
D.馬爾可夫模型預測法
5.單項選擇題下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。
A.情景化面試
B.半結構化面試
C.多輪面試
D.職位追溯面試
最新試題
間接貨幣性報酬包括（）。
題型：多項選擇題
試述人事滿勵時需注意的要點。
題型：問答題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
題型：單項選擇題
績效考核按標準劃分為（）。
題型：多項選擇題
人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。
題型：多項選擇題
簡述人事管理的目標和原則。
題型：問答題
公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。
題型：單項選擇題
我國公務員流動的完善對策有哪些？
題型：問答題
根據現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內容包括（）。
題型：多項選擇題
將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
題型：單項選擇題