問答題某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工,訂立的勞動合同一般為一年,最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢,因此,廠方便在合同里約定每天工作12小時,廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后,職工邱某、任某感到工時過長,非常疲勞,提出不愿再加班的請求。廠方以加班是職工個人自愿,且在勞動合同里作了規(guī)定,不加班就是違反合同,要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由,不答應(yīng)邱某、任某的請求。為此雙方發(fā)生爭議,邱某和任某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求用人單位不再安排他們加班加點,并駁回對方賠償?shù)囊蟆?strong class="w672">邱某和任某的要求是否合理?為什么?
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