多項選擇題人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
A.收集、處理信息
B.建立易訪問、易查詢的信息庫
C.有利于實現內部招聘的科學管理
D.提高管理水平
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
A.執(zhí)行
B.檢查
C.反饋
D.修正
2.多項選擇題人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
A.公司領導班子的情況
B.人員的經驗、能力、知識、技能的要求
C.工資名單上的人員情況
D.員工的培訓、教育
3.多項選擇題企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
A.穩(wěn)定性
B.動態(tài)性
C.整體性
D.歷史性
4.多項選擇題一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
A.績效評估系統(tǒng)
B.薪酬管理系統(tǒng)
C.員工管理系統(tǒng)
D.內部監(jiān)督機制
5.多項選擇題社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
A.質量結構
B.產業(yè)結構
C.地區(qū)結構
D.城鄉(xiāng)結構
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
題型:判斷題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
題型:多項選擇題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題