A.外部績(jī)效
B.績(jī)效管理
C.內(nèi)部績(jī)效
D.管理效率
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A.垂直協(xié)作
B.水平協(xié)作
C.消除數(shù)字定額
D.組織之間的協(xié)作
A.角色沖突
B.權(quán)力沖突
C.口角沖突
D.利益沖突
A.推動(dòng)性
B.局促性
C.發(fā)展性
D.相關(guān)性
A.庫珀
B.弗雷德里克森
C.法默爾
D.法約爾
A.采用反思性語言范式
B.加強(qiáng)監(jiān)督管理
C.提高公職人員素質(zhì)
D.提高薪酬水平
最新試題
官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過()方法消除。
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性,認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除;把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素;把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果,不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式()
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是()
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于()
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”,通過“整合”的方法來解決利益沖突,就必須要重新考慮()概念。
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下,該如何使公共部門充滿活力與效率()
厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成,主要包括了下列哪些行政學(xué)家()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律()
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的()
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門()改進(jìn)的有效途徑。