以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。

下面屬于實(shí)物支付的是（）

效率合約模型中的效率合約曲線是（）

系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問題是起源于（）一書。

一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。

家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場(chǎng)歧視？（）

家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種：市場(chǎng)工作、（）和閑暇。

未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為（）。

勞動(dòng)力流動(dòng)除了帶來貨幣成本，還會(huì)帶來（）成本。