A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
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你可能感興趣的試題
A.內(nèi)外因
B.穩(wěn)定性
C.可控性
D.一致性
E.一貫性
A.因果關(guān)系歸屬
B.社會(huì)推論問題
C.未來行為預(yù)測
D.行為意圖的判斷
A.主觀幸福感
B.自我效能感
C.希望
D.樂觀
E.恢復(fù)力
A.組織變革(包括領(lǐng)導(dǎo)行為研究)
B.強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)
C.更加關(guān)注國家目標(biāo)
D.更加關(guān)注工作生活質(zhì)量
A.人與工作、組織和環(huán)境的匹配
B.員工激勵(lì)
C.員工福利
D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。