（）實質(zhì)上就是折舊基金轉(zhuǎn)化為積累基金。

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

（）認為，企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

（）包括提取企業(yè)法定盈余公積金和提取公益金等手段來實現(xiàn)企業(yè)融資目的。

認為企業(yè)在實施國際化經(jīng)營時必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國際折中理論是由（）提出的（）

對企業(yè)資本的形成有原始性、自主性、低成本性和抗風(fēng)險性的融資方式是（）

下列選項不屬于企業(yè)國際化的相關(guān)理論是（）

專業(yè)貿(mào)易業(yè)信息化建設(shè)的方向是下列哪些模式的結(jié)合（）。

企業(yè)國際化是指企業(yè)走向世界的過程，企業(yè)走向世界的過程科從兩方面進行討論，一方面是企業(yè)經(jīng)營的國際化，另一方面是（）