單項(xiàng)選擇題（）是基本業(yè)務(wù)操作的核心
A.核心流程
B.支持流程.
C.業(yè)務(wù)流程
D.管理流程
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1.單項(xiàng)選擇題（）是工作分析中的一個(gè)重要方面，工作崗位的差異造就了工作條件的不同，直接影響著工作任務(wù)的完成質(zhì)量的是
A.微觀工作環(huán)境
B.宏觀工作環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
2.單項(xiàng)選擇題（）是影響組織發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃制定的最直接外部環(huán)境因素之一
A.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
最新試題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象，評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題