你可能感興趣的試題

填空題
韋伯認為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是（）和（）。
答案：先例；慣例
填空題
韋伯認為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為（）。
答案：嚴密性、合理性、穩(wěn)定性、普適性
填空題
韋伯將不同類型的組織區(qū)分為（）、（）、（）。
答案：合理化—合法化組織；神秘化組織；傳統(tǒng)組織
單項選擇題
麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實例是（）。
A.國際商用機器公司
B.斯坎倫計劃
C.通用電氣公司
D.羅巴克公司
多項選擇題
麥格雷戈認為當時已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果。這主要表現(xiàn)在（）。
A.分權(quán)與授權(quán)
B.擴大工作范圍
C.參與式和協(xié)商式管理
D.胡蘿卜加大棒式管理
多項選擇題
麥格雷戈的人事管理理論主要表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚棄而提出的以（）為特征的Y理論。
A.注重發(fā)揮人的才干和熱情
B.重視人的行為
C.尊重人格
D.酬金刺激
填空題
林德布洛姆特別對漸進分析的層次進行了劃分，即劃分為（）、（）、（）。
答案：簡單的漸進分析；斷續(xù)的漸進分析；策略分析
填空題
里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括（）、（）、（）。
答案：政治構(gòu)架；社會要素；符號系統(tǒng)
填空題
里格斯認為，行政重疊性必然導(dǎo)致（）、（）、（）、（）。
答案：派系林立；政出多門；互相扯皮；合法機構(gòu)受控于非法機構(gòu)
填空題
奎德認為，政策分析的必要性可以從（）、（）得到說明。
答案：決策失誤；決策機構(gòu)的低效

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維爾達夫斯基強調(diào)，作為爭取預(yù)算的一種技巧，上報預(yù)算提案需要考慮（）、（）、（）。

你可能感興趣的試題

韋伯認為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是（）和（）。

韋伯認為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為（）。

韋伯將不同類型的組織區(qū)分為（）、（）、（）。

麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實例是（）。

麥格雷戈認為當時已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果。這主要表現(xiàn)在（）。

麥格雷戈的人事管理理論主要表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚棄而提出的以（）為特征的Y理論。

林德布洛姆特別對漸進分析的層次進行了劃分，即劃分為（）、（）、（）。

里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括（）、（）、（）。

里格斯認為，行政重疊性必然導(dǎo)致（）、（）、（）、（）。

奎德認為，政策分析的必要性可以從（）、（）得到說明。

維爾達夫斯基強調(diào)，作為爭取預(yù)算的一種技巧，上報預(yù)算提案需要考慮（）、（）、（）。

你可能感興趣的試題

韋伯認為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是（）和（）。

韋伯認為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為（）。

韋伯將不同類型的組織區(qū)分為（）、（）、（）。

麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實例是（）。

麥格雷戈認為當時已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果。這主要表現(xiàn)在（）。

麥格雷戈的人事管理理論主要表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚棄而提出的以（）為特征的Y理論。

林德布洛姆特別對漸進分析的層次進行了劃分，即劃分為（）、（）、（）。

里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括（）、（）、（）。

里格斯認為，行政重疊性必然導(dǎo)致（）、（）、（）、（）。

奎德認為，政策分析的必要性可以從（）、（）得到說明。

維爾達夫斯基強調(diào)，作為爭取預(yù)算的一種技巧，上報預(yù)算提案需要考慮（）、（）、（）。

韋伯認為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是（）和（）。

韋伯認為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為（）。

韋伯將不同類型的組織區(qū)分為（）、（）、（）。

麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實例是（）。

麥格雷戈認為當時已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應(yīng)用上取得了一定的成果。這主要表現(xiàn)在（）。

麥格雷戈的人事管理理論主要表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內(nèi)核的揚棄而提出的以（）為特征的Y理論。

林德布洛姆特別對漸進分析的層次進行了劃分，即劃分為（）、（）、（）。

里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括（）、（）、（）。

里格斯認為，行政重疊性必然導(dǎo)致（）、（）、（）、（）。

奎德認為，政策分析的必要性可以從（）、（）得到說明。