在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

不屬于工作分析過(guò)程中涉及的文件是（）

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

下面不屬于人的感知能力的是（）

泰勒通過(guò)（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。

以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有（）

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說(shuō)法正確的是（）

實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。