企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問題就是跨文化管理。

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）