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企業(yè)整體的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式要保持動態(tài)性,與其他行業(yè)、同行等的薪酬水平保持動態(tài)的平衡,這是薪酬管理的及時性原則。
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激勵工資和績效工資是不同的。雖然兩者都受到員工業(yè)績的影響,但績效工資以支付工資的方式影響員工將來的行為,而激勵工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認可。
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與員工工作取得的成績或者是工作效率直接掛鉤的報酬,叫作間接薪酬。
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