A.4.1
B.4.4.6
C.6.1.2.2
D.6.1.2.1
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A.壓力或認(rèn)知
B.精神或歧視
C.壓力或歧視
D.精神或認(rèn)知
A.結(jié)構(gòu)和職責(zé)
B.組織的角色、職責(zé)和權(quán)限
C.作用、職責(zé)和權(quán)限
D.資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限
A.生產(chǎn)、裝配、施工、運(yùn)輸
B.生產(chǎn)、裝配、監(jiān)理、交付服務(wù)
C.生產(chǎn)、維修、施工、交付服務(wù)
D.生產(chǎn)、裝配、施工、交付服務(wù)
A.主動介入被審核部門的內(nèi)部管理運(yùn)作,以協(xié)助改善缺失
B.盡量采取開放式的問題
C.一次問一個問題
D.先自我介紹與說明目的
A.在設(shè)施、設(shè)備或工藝規(guī)劃的生命周期的最早階段整合職業(yè)健康安全要求,以便設(shè)備搬遷、工藝重新設(shè)計或機(jī)械設(shè)備的更換
B.改善職業(yè)健康安全文化,如給予超出職業(yè)健康安全要求的相關(guān)能力,或鼓勵工作人員及時報告事故
C.標(biāo)桿管理,包括考慮組織過去的績效和其他組織的績效
D.確定職業(yè)健康安全管理體系范圍
最新試題
組織在識別潛在的緊急狀況時,組織宜考慮()。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,危急源可分為()。
危急源辨識和風(fēng)險評價的程序明確要考慮的變更包括()。
針對OHS危急源和OHSMS,組織應(yīng)進(jìn)行的被動式外部溝通是()。
溝通調(diào)查結(jié)果,是為了()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)要求對來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通應(yīng)()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)著重在以下()方面加以改進(jìn)。
危急源的辨識應(yīng)以保證()為目的。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持應(yīng)急打算和響應(yīng)程序,用于()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)中全部要求的應(yīng)用程度取決于()等因素。