評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。