易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進行。它針對的是（）。