晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

個人權益即與公務員個人生活和學習有關的權益，主要有：政治生活權、經(jīng)濟保障權、（）等。

新修訂的公務員法對公務員隊伍建設的目標進行了規(guī)定，提出，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

公務員退休的方式分為應當退休和可以提前退休兩種。

根據(jù)公務員法的有關規(guī)定，工資、福利、保險待遇是聘任合同的（）。

公務員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

簡述公務員交流制度的地位和作用是什么？