A.競業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
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A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某
B.所在單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)的李某
C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某
D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護(hù)的趙某
A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行
C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行
A.以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的
A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）