A.勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)
B.勞務(wù)人員綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)
C.勞務(wù)人員文化水平的競(jìng)爭(zhēng)
D.勞務(wù)人員科技水平的競(jìng)爭(zhēng)
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A.資源密集型
B.技術(shù)密集型
C.市場(chǎng)密集型
D.勞動(dòng)密集型
A.印度
B.沙特阿拉伯
C.印度尼西亞
D.越南
A.東亞地區(qū)
B.中東地區(qū)
C.歐洲
D.北美洲
A.對(duì)外經(jīng)貿(mào)部
B.國務(wù)院
C.外交部
D.中國土木工程小組
A.支持國內(nèi)建設(shè)
B.對(duì)外輸出勞動(dòng)
C.獲取發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)技術(shù)
D.獲得外匯
最新試題
勞動(dòng)力的這種國際性流動(dòng)，按其接納國的入國管理政策，大致可劃分為兩大類，分別為（）。
我國勞務(wù)輸出總量中高科技、高素質(zhì)人員的輸出量不大，所占比例不足（）。
在亞洲，除中國之外，其他的主要?jiǎng)趧?wù)輸出國有（）
韓國加大主管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)的項(xiàng)目監(jiān)管作用，主要有（）
韓國的福利援助計(jì)劃包括（）
印度勞工的五大優(yōu)勢(shì)是（）
由于移民工人的雇主帶往他國，在一定時(shí)期內(nèi)，從事特定項(xiàng)目的工作的工人屬于（）。
印度尼西亞向海外輸出勞工是從（）開始的。
我國對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)缺乏及時(shí)掌握國際勞務(wù)市場(chǎng)的供求信息，存在信息來源少，渠道不暢等問題，具體表現(xiàn)在（）。
制定并頒布了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)控制與管理招募機(jī)構(gòu)與海外就業(yè)程序的單項(xiàng)性法規(guī)的國家有（）