人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。

在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。