問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述效率工資理論的應(yīng)用。

答案：（1）支付效率工資，作為一種工具，是保證一定質(zhì)量勞動(dòng)力特別是高質(zhì)量勞動(dòng)力供應(yīng)、有效參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從而達(dá)到提高企業(yè)效率...

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述可按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的兩種情況。
答案：（1）企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述最低工資的構(gòu)成和制定標(biāo)準(zhǔn)。
答案：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價(jià)格。其構(gòu)成包括：維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用、延續(xù)工人后代所必需的生活...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。
答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多，而且這些因素并不是在所有的場(chǎng)合都起作用。
下面分別考察這些影響因素：
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述福利溝通可以采取的方法。
答案：（1）用問卷法了解員工對(duì)福利的需求和對(duì)現(xiàn)行福利項(xiàng)目的滿意程度。
（2）用錄像、各種內(nèi)部刊物或其他場(chǎng)合介紹有關(guān)的...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)給。
答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述如何防止貧富懸殊和解決目前已經(jīng)形成的部分社會(huì)成員收入差距過分?jǐn)U大問題。
答案：（1）取締非法收入。對(duì)侵吞公有財(cái)產(chǎn)和用偷稅逃稅、行賄受賄、權(quán)錢交易等非法手段牟取利益的，要依法懲處。
（2）加...
名詞解釋
時(shí)間內(nèi)生偏好率
答案：是指?jìng)€(gè)人關(guān)于貨幣時(shí)間價(jià)值的偏好，即個(gè)人愿意接受的最低的利息率，它大于或等于貨幣的市場(chǎng)利率。
名詞解釋
內(nèi)含報(bào)酬率
答案：也稱投資報(bào)酬率，指的是一般投資的報(bào)酬與投資成本正好相等時(shí)的報(bào)酬等。即多高的報(bào)酬率才使教育投資有利可圖。
名詞解釋
非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別
答案：非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別，也稱壟斷性的工資差別，是指同質(zhì)的或不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制，進(jìn)而使從事某一職業(yè)或處于某一階層的...
名詞解釋
分享工資理論
答案：自從20世紀(jì)70年代初資本主義世界出現(xiàn)滯漲現(xiàn)象以來(lái)，各種試圖解釋和醫(yī)治這一痼疾的經(jīng)濟(jì)理論和政策主張紛紛出籠。這些理論和政...

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時(shí)間內(nèi)生偏好率

內(nèi)含報(bào)酬率

非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別

分享工資理論

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述效率工資理論的應(yīng)用。

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時(shí)間內(nèi)生偏好率

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