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勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務,而不能由第三人代替履行。
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引起勞動法律關系發(fā)生的,必須是合法行為,并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。
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