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A.在職人員進(jìn)行培訓(xùn)
B.輔導(dǎo)或重新分配工作
C.聘用勝任的人員
D.外包勝任的人員

A.顧客投訴
B.內(nèi)部審核
C.外部審核
D.標(biāo)桿

A.對照能溯源到國際或國家標(biāo)準(zhǔn)的測量標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的時間間隔或在使用前進(jìn)行校準(zhǔn)和（或）檢定，當(dāng)不存在上述標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)保留作為校準(zhǔn)或驗證依據(jù)的成文信息
B.予以識別，以確定其狀態(tài)
C.予以保護(hù)，防止由于調(diào)整、損壞或衰減所導(dǎo)致的校準(zhǔn)狀態(tài)和隨后的測量結(jié)果的失效
D.當(dāng)發(fā)現(xiàn)測量設(shè)備不符合預(yù)期用途時停止使用

A.溫度
B.熱量
C.照明
D.噪聲

A.合同
B.法律法規(guī)
C.企業(yè)管理體系
D.政府機(jī)構(gòu)

A.紙質(zhì)的
B.電子的
C.照片
D.標(biāo)準(zhǔn)樣品

A.書面考試結(jié)果
B.果口頭考試結(jié)果
C.實(shí)際操作的實(shí)例
D.培訓(xùn)效果評估表

A.產(chǎn)品
B.過程或項目知識
C.應(yīng)用軟件
D.技術(shù)和軟技能

A.確定在其控制下工作的人員所需具備的能力，這些人員從事的工作影響質(zhì)量管理體系績效和有效性
B.基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗，確保這些人員是勝任的
C.適用時，采取措施以獲得所需的能力，并評價措施的有效性
D.保留適當(dāng)?shù)某晌男畔?，作為人員能力的證據(jù)

A.標(biāo)準(zhǔn)
B.學(xué)術(shù)交流
C.專業(yè)會議
D.質(zhì)量改進(jìn)