常見的靈活就業(yè)形式有（）。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。