A.鼓勵他們獨立解決分歧,但如有需要,可向他們提供指導。 B.干預,如果問題仍未得到解決,將該問題升級上報。 C.在團隊會議上討論該分歧。 D.請一名值得依賴的團隊成員來幫助解決該問題。
A.贊賞團隊的自我組織能力,并鼓勵其他開發(fā)人員根據(jù)需要幫助該測試人員。 B.領導該測試人員專注于質量改進活動,而讓團隊開發(fā)人員學習不熟悉的技術。 C.由于該測試人員將努力尋找解決方案,因此通過增加緩沖時間來確保團隊提供相對較高的估算。 D.允許該測試人員制定解決方案,在風險登記冊中記錄,并在整個生命周期內監(jiān)控該風險。
A.社交 B.情商 C.溝通 D.領導力