A.誰(shuí)是組織的利益相關(guān)者
B.利害關(guān)系是什么
C.利益相關(guān)者對(duì)組織有多關(guān)鍵
D.通過(guò)什么方式來(lái)管理外部利益相關(guān)者
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A.組織文化能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為;
B.組織文化有助于增強(qiáng)社會(huì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性;
C.組織文化可以使不同的組織相互區(qū)別開(kāi)來(lái);
D.組織文化可能擾亂正常的組織管理。
A.顯現(xiàn)層——物質(zhì)層
B.表層——行為層
C.核心層
D.都不是
A.顯現(xiàn)層——物質(zhì)層
B.表層——行為層
C.核心層
D.都不是
A.顯現(xiàn)層——物質(zhì)層
B.表層——行為層
C.核心層
D.都不是
A.一般環(huán)境
B.任務(wù)環(huán)境
C.內(nèi)部環(huán)境
D.硬件環(huán)境
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。