單項選擇題下列哪個不是人的素質的構成內容()。
A.自然素質
B.心理素質
C.氣質素質
D.社會素質
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1.多項選擇題評價中心的基本原則有()。
A.互相關聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
E.公平客觀原則
2.多項選擇題心理測驗的特征有()。
A.心理測驗的間接性
B.心理測驗的直接性
C.心理測驗的相對性
D.心理測驗的主觀性
E.心理測驗的客觀性
3.多項選擇題一般來說心理測驗主要包含()。
A.行為樣本
B.標準化
C.客觀性
D.信度
E.效度
4.多項選擇題按照面試試題的內容,可以將面試試題類型劃分()。
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
5.多項選擇題根據面試測評的規(guī)范化程度劃為()。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.個別面試
E.集體面試
最新試題
根據特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時,T表示的是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
作為一個較為復雜的概念,下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋