A.累進計件工資制
B.超定額計件工資制
C.計件獎勵工資制
D.間接計件工資制
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A.可塑性
B.穩(wěn)定性
C.潛移性
D.繼承性
A.股東大會
B.董事會
C.以經(jīng)理為首的執(zhí)行機構(gòu)
D.監(jiān)事會
A.定額工作
B.計量工作
C.標(biāo)準(zhǔn)化工作
D.信息工作
A.自然人企業(yè)
B.法人企業(yè)
C.經(jīng)濟人企業(yè)
D.社會人企業(yè)
A.流動比率
B.速動比率
C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
D.負(fù)債比率
E.負(fù)債對股東權(quán)益比率
最新試題
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機整體。