按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）