判斷題作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
A.勞動力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展狀況變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導層的理念
E.科學技術(shù)的發(fā)展
2.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
A.把人當成”上帝”,一切都服從、服務于”上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線,尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活,提高員工物質(zhì)文化生活水平
3.單項選擇題下面哪一項不屬于工作分析的方法()
A.工作實踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型:判斷題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題