多項選擇題反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要理由是違反利潤最大化原則、（）和缺乏責(zé)任及缺乏廣泛的公眾支持等。
A.沖淡目標(biāo)
B.權(quán)利過大
C.不能補償成本
D.利益相關(guān)者的要求
E.缺乏技能
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1.多項選擇題提高員工道德素質(zhì)的途徑有設(shè)定工作目標(biāo)、（）、對績效進行評價、（）、進行獨立的社會審計、建立道德準(zhǔn)則、（）和在道德方面領(lǐng)導(dǎo)員工等。
A.挑選員工
B.培訓(xùn)員工
C.提供保護機制
D.進行道德教育
E.不歧視員工
2.多項選擇題企業(yè)社會責(zé)任的具體表現(xiàn)除企業(yè)對環(huán)境、企業(yè)對員工、企業(yè)對顧客的責(zé)任以外，還應(yīng)包括：（）承擔(dān)的責(zé)任。
A.企業(yè)對投資者
B.企業(yè)對競爭對手
C.企業(yè)對股東
D.企業(yè)對政府
E.對社區(qū)
3.多項選擇題企業(yè)對顧客應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任主要由（）構(gòu)成。
A.提供安全的產(chǎn)品
B.提供正確的產(chǎn)品信息
C.提供售后服務(wù)
D.提供必要的指導(dǎo)
E.賦予顧客自主選擇的權(quán)利
4.多項選擇題行為管理理論早期被稱為人際關(guān)系學(xué)說，其三為先驅(qū)是（）
A.馬克斯·韋伯
B.弗蘭克·吉爾布雷斯
C.雨果·芒斯特伯格
D.莉蓮·吉爾布雷斯
E.瑪莉·福萊特
5.多項選擇題馬克斯·韋伯認(rèn)為，（）是一切社會組織的基礎(chǔ)。
A.等級
B.法律
C.行政制
D.規(guī)則
E.權(quán)威
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
題型：多項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）
題型：單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
題型：單項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題